3. Rispetto del Codice Etico
3.1 Segnalazioni
Ogni violazione dei principi e delle disposizioni contenute nel presente Codice Etico da parte di Dipendenti o Collaboratori dovrà essere segnalata prontamente al responsabile diretto dandone conoscenza al responsabile Gestione Sistema Qualità.
Ogni violazione da parte di Amministratori dovrà essere segnalata prontamente al Presidente del Consiglio di Amministrazione e al responsabile Gestione Sistema Qualità.
Le segnalazioni di violazione saranno prese in considerazione soltanto ove contenenti informazioni sufficienti ad identificare i termini della violazione ed a consentire alla Società di effettuare un’indagine appropriata.
La Società invita gli Amministratori, i Dipendenti e i Collaboratori a riferire tempestivamente ogni violazione, impegnandosi comunque ad indagare in relazione ad ogni violazione di cui venga altrimenti a conoscenza.
La Società non tollererà alcun tipo di ritorsione per relazioni che siano state effettuate in buona fede. Tutti i destinatari del Codice Etico sono inoltre tenuti a cooperare nelle indagini interne relative alle violazioni ed ai comportamenti non in linea con il presente Codice.
3.2 Conseguenze derivanti dalla violazione del Codice
Air Dolomiti considera fondamentale che l’insieme dei valori e dei principi del Codice costituisca l’essenza dell’Identità Aziendale e che questo diventi, se già non lo è, di istintiva appartenenza tra tutti coloro che operano in azienda. Pur ritenendo che la migliore garanzia a difesa di questi valori e principi sia che tutti, indistintamente, ci facciamo custodi ed ispiratori dei migliori comportamenti, si ricorda che l’inosservanza del Codice ovvero il mancato rispetto di una delle sue previsioni può integrare la violazione di un’obbligazione primaria nell’ambito del rapporto di lavoro e, come tale, può dar luogo ad un provvedimento disciplinare, nel rispetto delle procedure di cui all’art. 7 della Legge 20 maggio 1970 n. 300.
I provvedimenti disciplinari saranno commisurati al livello di responsabilità ed autonomia del collaboratore ed alla gravità del comportamento posto in essere, nonché al livello di rischio cui la Società può eventualmente ritenersi esposta – ai sensi e per gli effetti del D.Lgs 231/2001 – a seguito della condotta censurata.
Chi in azienda ricopre incarichi direttivi o è preposto alla gestione di altre risorse è primariamente tenuto a rappresentare, con il proprio comportamento, un esempio per i propri collaboratori, uniformandolo ai valori ed ai principi del Codice Etico di cui dovrà essere promotore presso tutti i collaboratori.
Con riferimento ai collaboratori esterni (fornitori, consulenti ecc.) i relativi accordi di consulenza, fornitura o prestazione d’opera saranno oggetto dell’inserimento di apposite clausole che disporranno il tenore prescrittivo dei contenuti del Codice. Conseguentemente la violazione dei suoi principi potrà costituire inadempimento delle obbligazioni con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla risoluzione del contratto e/o dell’incarico.